外部への採用依頼を「良いと思う」採用担当者は50.0%。依頼時に最も重視するのは「費用」

人手不足が続くなか、採用にかける時間や手間は年々重くなっています。書類選考から面接、内定後のフォローまで、担当者がひとりで抱える負担は決して小さくありません。そんな採用活動の一部を、外部の専門家に任せるという選択肢があります。

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本記事は企業・団体の発表をもとにPR HEADLINE編集部が整理したものです。数値や計画は発表時点の内容であり、変更される場合があります。